定量化しにくい目標をどう定量化するか
定量化（達成水準）しにくい目標 「仕事の目標は達成指標・達成水準・達成期限の3点を明らかにする」の記事で、目標設定のポイントをお伝え致しました。こ...
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マネジメントを強化する
仕事の目標は達成指標・達成水準・達成期限の3点を明らかにする
サマリー 目標とは「目的への到達度を図るための目安、到達点」を意味します。目標を設定するときは達成指標・達成水準・達成期限の3つを明らかにすること...
仕事の目的を正しく設定する方法
サマリー ※参考記事：目的と目標の違い 「目標」はどんな組織でも明確になっていることが多いですが、その仕事の「目的」が明確になっている組織はかな...
目的と目標の違い
サマリー 目的と目標は混同されることが多いですが、この二つを区別し明確にすることで、組織を目指すべき方向と到達点へ導き、動かすことが可能となります...
基本給の代表的な4つのタイプ
基本給の性格について考える
賃金制度設計の基礎
サマリー 賃金とは経営者サイドから見れば「人件費管理」と「モチベーション管理」であり、従業員サイドから見れば「生計維持費確保」と「報酬ややりがい」と...
目標管理制度：３つのねらいと５つの問題点
意思決定の質を高める議論に必要な2つの要素
組織成立の3要素
組織成立の3要素 2人以上の人たちが何かを成し遂げようとするとき、そこに組織は生まれます。組織が成立し、維持してくには3つの要素が必要であると言わ...