賃金制度 – 白井経営コンサルティング事務所

賞与：賞与原資額の決め方

2020/4/1記事投稿 2020/9/4加筆・修正賞与の性格と特徴　賞与には３つの性格があります。【賞与の性格】・生活補填的賃金（賃金の後払い的性格）・功労報奨金（業績配分という性格）・景気変動調整機能　 …

2020/4/1記事投稿 2020/8/31加筆・修正賞与の性格と特徴　賞与には３つの性格があります。【賞与の性格】・生活補填的賃金（賃金の後払い的性格）・功労報奨金（業績配分という性格）・景気変動調整機能 …

基本給の構造　社員の昇級（等級が上がること）時に、いくら、どのように賃金が上昇するのかを決めることは、総額人件費管理とモチベーション管理の視点から大切な事です。ここでは代表的な基本給の構造である、「シングルレート」「「 …

基本給とは　基本給とは、その名の通り基本となる給与であり、賃金の中心的な要素です。基本的には等級制度に基づき、リンクする形で設定されます。例えば能力等級を採用している精度であれば能力給、役割等級制度を採用している制度で …

サマリー賃金とは経営者サイドから見れば「人件費管理」と「モチベーション管理」であり、従業員サイドから見れば「生計維持費確保」と「報酬ややりがい」という側面を持っています。賃金は「労働対価」「生活保障」「経営合理性」「 …