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    賞与:賞与原資額の決め方

    2020/4/1記事投稿 2020/9/4加筆・修正 賞与の性格と特徴  賞与には3つの性格があります。 【賞与の性格】 ・生活補填的賃金(賃金の後払い的性格) ・功労報奨金(業績配分という性格) ・景気変動調整機能   …

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    ポイント方式による配分

    賞与:社員への賞与原資の配分方法

    2020/4/1記事投稿 2020/8/31加筆・修正 賞与の性格と特徴  賞与には3つの性格があります。 【賞与の性格】 ・生活補填的賃金(賃金の後払い的性格) ・功労報奨金(業績配分という性格) ・景気変動調整機能 …

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    本給の代表的な4つのタイプ

    基本給の代表的な4つのタイプ

    基本給の構造  社員の昇級(等級が上がること)時に、いくら、どのように賃金が上昇するのかを決めることは、総額人件費管理とモチベーション管理の視点から大切な事です。ここでは代表的な基本給の構造である、「シングルレート」「「 …

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    基本給の性格について考える

    基本給の性格について考える

    基本給とは  基本給とは、その名の通り基本となる給与であり、賃金の中心的な要素です。基本的には等級制度に基づき、リンクする形で設定されます。例えば能力等級を採用している精度であれば能力給、役割等級制度を採用している制度で …

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    賃金制度設計の基礎

    賃金制度設計の基礎

    サマリー 賃金とは経営者サイドから見れば「人件費管理」と「モチベーション管理」であり、従業員サイドから見れば「生計維持費確保」と「報酬ややりがい」という側面を持っています。 賃金は「労働対価」「生活保障」「経営合理性」「 …

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