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賃金制度
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![ポイント方式による配分](https://i0.wp.com/shirai-consulting.com/wp-content/uploads/2020/04/d6446024fcf0260af55f2de2c38d8587_s.jpg?resize=640%2C440&ssl=1)
賞与:社員への賞与原資の配分方法
2020/4/1記事投稿 2020/8/31加筆・修正 賞与の性格と特徴 賞与には3つの性格があります。 【賞与の性格】 ・生活補填的賃金(賃金の...
![本給の代表的な4つのタイプ](https://i0.wp.com/shirai-consulting.com/wp-content/uploads/2020/03/02b19a6fb96ce08b8b9a486b1979e1ab_s.jpg?resize=640%2C427&ssl=1)
基本給の代表的な4つのタイプ
![基本給の性格について考える](https://i0.wp.com/shirai-consulting.com/wp-content/uploads/2020/03/7575d4ea49fd6bf6fd8d019579372513_s.jpg?resize=640%2C427&ssl=1)
基本給の性格について考える
![賃金制度設計の基礎](https://i0.wp.com/shirai-consulting.com/wp-content/uploads/2020/03/dc49484d8e856b3eb46b4cdd210e9ceb_s.jpg?resize=640%2C440&ssl=1)
賃金制度設計の基礎
サマリー 賃金とは経営者サイドから見れば「人件費管理」と「モチベーション管理」であり、従業員サイドから見れば「生計維持費確保」と「報酬ややりがい」と...
経営変革を伴走支援
ブログ
2020/4/1記事投稿 2020/8/31加筆・修正 賞与の性格と特徴 賞与には3つの性格があります。 【賞与の性格】 ・生活補填的賃金(賃金の...
サマリー 賃金とは経営者サイドから見れば「人件費管理」と「モチベーション管理」であり、従業員サイドから見れば「生計維持費確保」と「報酬ややりがい」と...