目標 – 白井経営コンサルティング事務所

組織目標から個人目標へのブレイクダウン

組織目標から個人目標へのブレイクダウン　組織目標を個人目標へブレイクダウンすることで、納得感の高い個人目標設定を行うことができます。その際、・部門や課同士の横の繋がり・上の階層と下の階層の縦の繋がり　が明確になっ …

定量化（達成水準）しにくい目標　「仕事の目標は達成指標・達成水準・達成期限の3点を明らかにする」の記事で、目標設定のポイントをお伝え致しました。この中で「達成水準」とは数値目標のことです。　しかし組織にとっての目標と …

サマリー　目標とは「目的への到達度を図るための目安、到達点」を意味します。目標を設定するときは達成指標・達成水準・達成期限の3つを明らかにすることで具体性が高まり、実務遂行者が到達すべき場所が明確になります。目標は達 …

サマリー　目的と目標は混同されることが多いですが、この二つを区別し明確にすることで、組織を目指すべき方向と到達点へ導き、動かすことが可能となります。　目的と目標の違いは、下図のようになります。目的とは　目的とは「 …