専門家派遣：製造業
今日は専門家派遣にて製造業のご支援でした。 社長ご自身で１年間分の事業計画を数字で立てられており、自社の強みも課題もしっかりと認識なさっておりました...
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専門家派遣：運送業
今日は某所専門家派遣にて運送事業者様のご支援でした。事業計画におけるPL・BS・CF計画の策定の仕方を、丁寧にご支援させていただきました。 運送...
創業支援：生活関連サービス業
今日は商工会様の創業支援センターにて窓口相談のご支援でした。生活関連サービスで起業したい方への、伴走支援の続きになります。 いつも通り窓口に腰掛...
人件費の変動費化
人件費の変動費化とは、人件費を売り上げや業績に連動させることを指します。本記事では、人件費の変動費化が必要な理由とその方法について解説します。 人...
許容総額人件費の把握方式
事業を健全に回していくための適正な総額人件費である「許容総額人件費」の把握方式について解説致します。 ※許容総額人件費を把握するメリット等の詳しい...
許容総額人件費管理の必要性
許容総額人件費管理とは 総額人件費とは 総額人件費とは、会社が社員を雇用するために支出している費用の総額を表します。その内訳は、基本給・諸手当・...
サンクコスト（埋没費用）と経営判断
サンクコストとは サンクコストとは埋没コストと訳され、「既に支出され、その後どのような意思決定をしても回収できない費用」を意味します。 事業運営...
ミッション・ビジョン・バリュー②～その経済価値についての考察～
※前半記事はこちらをご覧ください→ミッション・ビジョン・バリュー① ミッション・ビジョン・バリューを決めると利益が上がるか？ ミッション・ビジョン...
ミッション・ビジョン・バリュー①
成功を収める企業の成功要因 ピーター・ドラッカーは著書「マネジメント」のなかで、「成功を収めている企業の成功は“われわれの事業は何か”を問い、そ...
退職金制度設計
退職金の基本的性格 退職金には「これまでの貢献に対する報奨的意味合い」と「これからの生活・仕事に対する応援的意味合い」があります。退職金設計はこの...